Sara Simón Alcorlo, Conseillère à l’Égalité de Castille-La-Manche, accompagnée de représentants de ce domaine de la Mairie de Cabanillas del Campo ainsi que de la délégation de Castille-La-Manche à Guadalajara, a visité le fabricant de parfumerie et de produits d’ambiance pour marques blanches afin de découvrir ses progrès dans les domaines de l’égalité, de l’intégration et de la diversité.
Lundi, 24 février 2025 (Cabanillas del Campo, Guadalajara)
Des représentants clés en matière d'égalité, d'intégration et de diversité de la JCCM, accompagnés des autorités provinciales et locales, ont pu découvrir de première main le plan d'égalité de Mixer & Pack. Lors de la rencontre, l'équipe des Ressources Humaines de l'entreprise et son comité d'égalité ont présenté les actions mises en place dans ces domaines.
La journée a commencé par une présentation au cours de laquelle Mixer & Pack a partagé des informations sur sa croissance, sa projection internationale et son engagement en faveur de l’excellence dans la production. Pendant l’exposé, l’entreprise a détaillé ses politiques d’inclusion, ses actions en faveur du développement professionnel des femmes dans le secteur ainsi que ses initiatives environnementales, alignées avec le bien-être social et le développement durable de la région.
Dans ce contexte, l’entreprise a accueilli Sara Simón Alcorlo, conseillère à l’Égalité de Castille-La Manche, qui était accompagnée de Laura Gil Pascual, déléguée à l’Égalité à Guadalajara, ainsi que de représentants de la Mairie de Cabanillas del Campo : Luis Blanco Álvarez, premier adjoint au maire, Abigail Cordero Gaviño, conseillère à l’Égalité et à l’Emploi, et Javier Inés Serrano, conseiller à la Sécurité, à la Circulation et aux Transports.
Lors de la rencontre, Mixer & Pack a présenté son engagement ferme en faveur de l’égalité des genres, de l’intégration sociale et de la responsabilité sociétale des entreprises. L’entreprise a mis en avant son caractère en tant qu’entreprise dirigée par des femmes, avec 75 % de son personnel composé de collaboratrices, se consolidant ainsi comme un modèle dans le secteur en matière d’équité et de développement professionnel féminin.
De plus, l’entreprise, avec son Comité d’Égalité, a partagé le succès de la signature, de manière fluide, dynamique et constructive, de son deuxième Plan d’Égalité, renforçant ainsi son engagement à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. Cette réussite positionne Mixer & Pack comme un exemple remarquable de dialogue social, démontrant l’importance du travail conjoint entre l’entreprise et les institutions pour promouvoir l’égalité.
Dans le domaine de l’intégration, l’entreprise a souligné ses collaborations avec diverses entités sociales pour faciliter l’insertion professionnelle des groupes à risque d’exclusion. Grâce à son partenariat avec la Fondation CEOE, elle a encouragé l’embauche de personnes en risque de pauvreté en raison de leur incapacité à atteindre le revenu minimum. De plus, en collaboration avec Ilunion, elle a favorisé l’insertion professionnelle d’environ 200 personnes en situation de handicap psychique, physique et/ou sensoriel. Avec la Fondation Croix-Rouge, l’entreprise a soutenu l’insertion professionnelle de personnes en risque d’exclusion sociale en raison de facteurs tels que la religion, l’orientation sexuelle ou la race. Enfin, son travail avec Madintegra a permis de promouvoir l’employabilité de personnes en situation de handicap psychique, physique et/ou sensoriel, renforçant ainsi son engagement envers la diversité et l’égalité des chances.
La visite s’est conclue par une tournée des installations de l’entreprise, où la conseillère et son équipe ont pu découvrir de près les processus de production et les technologies qui ont fait de Mixer & Pack un leader du secteur. Lors de la visite, les actions entreprises en matière de durabilité et de responsabilité sociale ont été mises en valeur, des aspects qui sont en adéquation avec les objectifs stratégiques promus par la Junta.
